اهمیت عادات روزانه در موفقیت کارآفرینان
موفقیت در دنیای کارآفرینی تصادفی نیست. همچون یک دونده حرفهای که باید میزان کالریها، تعداد کیلومترهای طی شده و تعداد زمین خوردنهایش را بشمارد، یک رهبر خوب هم باید تصمیمات عاقلانه بگیرد و عادات درست و سالمی داشته باشد.
آمارها نشان میدهد که 95 درصد از رفتارهای انسان حاصل عادات روزانه است. این بدان معناست که کارآفرینان موفق با ایجاد عادات مثبت، زمینهساز موفقیت مداوم خود میشوند. در این مطلب در نظر داریم شما را با 30 عادت کلیدی کارآفرینان برتر آشنا کنیم که میتوانند نقطه عطفی در مسیر کسب و کار شما باشند.
عادات مالی و مدیریتی کارآفرینان موفق
۱-هر روز حساب و کتاب کنید
هر فردی که در شرکتتان کار میکند دوست دارد که شما فردی پولساز باشید و باعث ادامهدار شدن کسب و کار شوید. در نظر داشته باشید که این افراد برای سرگرمی و تفریح یا خوردن غذای رایگان در شرکت شما کار نمیکنند.
مدیریت مالی روزانه شامل:
- بررسی گردش نقدی شرکت
- پیگیری درآمدها و هزینهها
- تحلیل سودآوری پروژههای جاری
- برنامهریزی بودجه برای روزهای آینده
کارآفرینان موفق میدانند که کنترل مالی مداوم، پایه استحکام کسب و کار آنهاست. این عادت باعث میشود تصمیمات بر اساس دادههای واقعی گرفته شود، نه بر پایه حدس و گمان.
مدیریت احساسات و روابط انسانی
۲- هیچگاه عصبانی نشوید
رهبران خوب میدانند که چگونه احساساتشان را کنترل نمایند. عصبانیت هیچگاه چیزی را درست نمیکند و تنها باعث ایجاد نوعی ترس و وحشت در میان کارکنانی میشود که نمیخواهند برای رسیدن به موفقیت در شرایط دشواری کار کنند.
تحقیقات نشان میدهد که رهبرانی که کنترل عاطفی بالایی دارند، تیمهای پرانگیزهتر و خلاقتری دارند. کنترل عصبانیت نه تنها فضای کاری را بهبود میبخشد، بلکه اعتماد کارکنان را نیز افزایش میدهد.
۳- هر روز از یکی از کارکنانتان تمجید کنید
بهترین کارآفرینان به صورت روزانه از کارکنان خود تقدیر میکنند. این روش باعث تشویق آنها میشود و ایجاد خلق و خوی خوب در میان این افراد را به دنبال دارد. بدون تعریف و تمجید، هیچکس تصور نمیکند که کار به خودش تعلق دارد و به همین دلیل تمام تلاشش را برای موفقیت نخواهد کرد.
روشهای مؤثر تقدیر از کارکنان:
- تشکر شخصی و مستقیم از کارکرد خوب
- اعلام موفقیتها در جلسات تیمی
- ارسال پیامهای تشویقی
- ایجاد فرصتهای رشد برای افراد شایسته
۴- از سرزنش کردن نهراسید
تعریف و تمجید بیش از اندازه رویکرد خوبی نیست چراکه مواقعی پیش میآید که شما باید اوضاع را درست کنید. پس از این مسئولیت فرار نکنید و پس از اصلاح، ادامه فرایندهای کاری خود را از سر بگیرید.
سرزنش سازنده ویژگیهای خاصی دارد:
- بر روی رفتار متمرکز است، نه شخصیت
- راهحل محور است
- در زمان مناسب انجام میشود
- با هدف یادگیری و بهبود صورت میگیرد
خودمدیریتی و توسعه فردی
۵- هیچگاه مغلوب نفس خود نشوید
مسلم است که شما صرفاً برای آنکه احساس بهتری نسبت به خود داشته باشید دست به تأسیس یک شرکت نمیزنید. از این رو از شخصی کردن امور به حدی که موفقیت یا شکست شرکت به شما وابسته شود، خودداری نمایید.
کارآفرینان موثر یاد میگیرند که خودشان را از کسب و کارشان جدا کنند. این جدایی به آنها کمک میکند تا:
- تصمیمات عقلانیتر بگیرند
- انتقاد سازنده را بپذیرند
- از شکستها درس بگیرند
- تیم سازی بهتری داشته باشند
۶- به دنبال پیشرفتهای کوچک باشید
به عنوان یک فعالیت روزانه، به دنبال راهکارهایی باشید تا نه تنها در فعالیتهای روزانه خودتان که در کار دیگران نیز بهبود ایجاد کنید. در نظر داشته باشید که این تغییرات کوچک در نهایت میتوانند منجر به پیروزیهای بزرگ شوند.
فلسفه بهبود مستمر (کایزن) شامل:
- شناسایی نقاط ضعف در فرآیندهای جاری
- اجرای تغییرات کوچک و قابل اندازهگیری
- ارزیابی نتایج و تنظیم مسیر
- ایجاد فرهنگ بهبود در تیم
ارتباطات و بازخورد
۷- بازخوردهای دریافتی از کارکنانتان را در نظر بگیرید
رهبران موفق همواره به دنبال بازخوردهای کارکنانشان هستند. میپرسید چرا؟ این بازخوردها میتواند در نهایت منجر به بهبود و اثربخشی بیشتر امور شده و رشد و موفقیت شرکت را به ارمغان آورد.
کارکنان در خط مقدم کسب و کار قرار دارند و اغلب بینشهای ارزشمندی در مورد مشتریان، فرآیندها و چالشهای عملیاتی دارند. ایجاد کانالهای مؤثر بازخورد شامل:
- جلسات منظم یکبهیک با اعضای تیم
- نظرسنجیهای ناشناس
- جعبه پیشنهادات
- فضاهای باز برای بحث و گفتوگو
سلامت جسمی و روحی
۸- ورزش روزانه را فراموش نکنید
بدون یک رژیم روزانه برای تنظیم جسم و جان خود، کارتان را بدون انرژی لازم انجام خواهید داد و صرفاً همه آدرنالین خونتان را به یکباره آزاد میکنید. اما این اوضاع پایدار نخواهد ماند و نمیتوان بدون فرا گرفتن نظم ورزش روزانه یک شرکت موفق را مدیریت کرد.
تحقیقات علمی نشان میدهد که ورزش منظم نه تنها سلامت جسمی را بهبود میبخشد، بلکه:
- قدرت تمرکز و تصمیمگیری را افزایش میدهد
- سطح استرس را کاهش میدهد
- خلاقیت و نوآوری را تقویت میکند
- انرژی و انگیزه روزانه را بالا میبرد
۹- زود رنج نباشید
رنجش خاطر باعث به هدر رفتن زمان میشود. از این رو بهتر است که اول مشخص نمایید چگونه رنجیدهاید و سپس در مورد فردی که باعث این کار شده بیاندیشید تا از این طریق به الگوهای ذهنی مناسب دست پیدا کنید. یا شاید بهتر باشد که در مورد آن فرد هم تفکر نکنید و بدون آنکه آزرده خاطر باشید کار خود را از سر بگیرید.
مدیریت رنجشها مهارتی است که کارآفرینان موفق آن را تقویت میکنند. این شامل:
- تمرکز بر حل مسئله به جای تمرکز بر مشکل
- جدا کردن احساسات از واقعیتها
- یادگیری از انتقادها
- حفظ انرژی برای اهداف مهم
نتیجهگیری: راه موفقیت در عادات روزانه
عادات روزانه کارآفرینان موفق نتیجه سالها تجربه، آزمون و خطا و یادگیری مستمر است. این عادات نه تنها عملکرد فردی را بهبود میبخشد، بلکه فرهنگ سازمانی مثبتی ایجاد میکند که زمینهساز رشد پایدار کسب و کار میشود.
به یاد داشته باشید که تشکیل عادت زمان میبرد. تحقیقات نشان میدهد که طور متوسط 66 روز طول میکشد تا یک عادت جدید شکل بگیرد. بنابراین صبور باشید و هر روز یکی از این عادات را در زندگی کاری خود پیاده کنید. موفقیت در مجموع این تصمیمات کوچک روزانه نهفته است.
نظرات
0دیدگاه خود را ثبت کنید
برای ارسال نظر و مشارکت در گفتگو، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.